Добрый день. Я работала у ИП официально с июля 2014, а в декабре 2014 ушла в декрет. В апреле 2016 года ИП закрыли, всех …

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его не позднее, чем по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. при этом, никакие аудиторские проверки и т.п. не являются основанием для невыплаты указанных компенсаций. Вам также следует иметь в виду, что если компенсация Вам не выплачена, требовать такой выплаты возможно только в судебном порядке. при этом срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три календарных месяца, начиная с момента нарушения Ваших прав либо того момента, когда Вы узнали о таком нарушении. По истечении этого срока вести какие-либо разговоры, дискуссии о нарушении Ващих прав и вариантах их защиты и проч. будет уже для Вас абсолютно безполезным.