Здравствуйте! Не знаю по адресу ли я обратилась или нет. Мне нужна консультация и помощь. Я нахожусь в отпуске по уходу …

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (т.е. увольнение) по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. таким образом, по закону, работодатель уволить Вас не имеет права. Однако, во избежание не нужных, возможно, дорогостоящих судебных споров с работодателем по поводу незаконности увольнения (если таковое все же по причине безграмотности работодателя произойдет), рекомендую не нарушать без необходимости и веских к тому оснований трудовую дисциплину и выйти на работу до предоставления Вам согласно листку временной нетрудоспособности дородового отпуска.