Можно ли уволить молодого учителя, состоящего в прогамме "Жилье молодым", если он не выполнил Приказ, с которым по …

Теоретически - возможно, например, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) либо повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ). Участие работника в жилищной программе не влияет на право работодателя уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если не согласны с увольнением, рекомендую НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО с соответствующими проблеме документами обратиться за квалифицированной помощью специалиста, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением данного спора только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. После истечения этого срока говорить о незаконности увольнения и, тем более, о восстановлении на работе, будет бессмысленно.