Сотрудница после отпуска по беременностям и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до …

Вопрос:
Сотрудница после отпуска по беременностям и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но сообщила, что намерена быть в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет.Как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком - вначале до 1,5 лет а потом на оставшееся врем или одним приказом до 3-х лет (как того требует бухгалтерия)?
Ответ адвоката:
Поскольку сотрудница "написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет", то и приказ пока должен содержать соответствующие заявлению сведения, т.е. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указывать в приказе иные сведения либо выносить иной приказ законных оснований не нахожу.

Есть свой вопрос?