Здравствуйте. Я официально работаю в проектно-изыскательской строительной организации с 1 августа 2013г. Срок трудового …

Здравствуйте. Я официально работаю в проектно-изыскательской строительной организации с 1 августа 2013г. Срок трудового договора - 1 год. На данный момент (июнь 2014 года) намереваюсь уйти в отпуск в июле. В организации нет официального графика отпусков. Но была устная договоренность за два месяца о времени моего отпуска (в июле). Возникли проблемы с работодателем, так как ему удобнее как можно дольше не назначать даты отпуска. Мой вопрос. По истечении какого срока работодатель ОБЯЗАН отправить меня в отпуск? Его позиция дословно: "После полугода работодатель имеет ПРАВО дать отпуск, после года - обязан." Мое мнение - в течении года работник обязан уйти один раз в отпуск в соответствии с графиком отпусков, но никак не после 12 месяцев.  Данная работа для меня первая официальная в трудовой деятельности.  Посоветуйте как добиться своего. Так как я намереваюсь перейти на другую работу, перед этим побывав в оплачиваемом отпуске. Я хочу уволиться во время пребывания в отпуске. Возможно ли это. И действует ли двухнедельный срок после подачи заявления об уходе и во время отпуска? Если я решу уволиться по условию истечения срока трудового договора, как это осуществить. Хотя этот вариант сейчас не самый удачный. Посоветуйте как поступить лучше? Со своей стороны хочу уйти в отпуск, получить отпускные, а затем написать заявление об уходе. Если так, то как обязан себя вести работодатель? Спасибо.