Здравствуйте, подскажите, я работаю в бюджетной организации по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, которая …

Согласно действующего трудового законодательства, в данном случае, Вы имеете право требовать от работодателя перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии вакансий, работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника на работу.