Добрый день!Я работаю участковым терапевтом городской больницы №5.Нахожусь на втором месяце беременности.Имеет ли право …

Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 254 ТК РФ), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, двумя необходимыми основаниями снижения "полного плана выполнения работ" и (или) Вашего перевода на другую работу являются: 1)соответствующее мед. заключение; 2) Ваше письменное заявление работодателю. Только при наличии таковых возможно вести речь о взаимных правах и обязанностях работника и работодателя применительно к Вашей ситуации и о нарушении либо отсутствии нарушений Ваших трудовых прав. Из содержания же вопроса нарушений Ваших трудовых прав не усматривается.