Здравствуйте! У меня такой вопрос: в результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих …
Вопрос:
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
