Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас двойняшкам 1,4 года. Есть еще дочь - 13 лет. …

Вопрос:
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас двойняшкам 1,4 года. Есть еще дочь - 13 лет. Мы многодетная семья. До отпуска по уходу за ребенком работала в Сбербанке, но отдел полностью сокращен в апреле 2012г. Сейчас из разговоров с сотрудниками узнала, что декретников хотят уволить из банка, по причине ликвидации (со слов сотрудников). Ознакомить вроде-бы должны до 1 августа, уволить до 1 октября. Насколько это законно? По каким причинам могут уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до исполнения ребенку 3 лет (так как в причине, со слов сотрудников (ликвидация) сомневаюсь)?
Ответ адвоката:
В соответсвии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (к Вашей ситуации они не относятся). Таким образом при ликвидации Вашей организации увольнение будет законным.

Есть свой вопрос?