Помогите разобраться в ситуации что делать, куда обращаться?Здравствуйте! При уходе в декрет декретные рассчитали по …
Вопрос:
Помогите разобраться в ситуации что делать, куда обращаться?Здравствуйте! При уходе в декрет декретные рассчитали по белой зарплате которая составляет 5747 рублей 50 копеек. В итоге декретные составили 7700 рублей. При приеме на работу 01.06.2012г. Мною был подписан трудовой договор о приеме на должность секретаря с окладом 23000. При уходе в декрет декретные рассчитали по белой зарплате которая составляет 5747 рублей 50 копеек. В итоге декретные составили 7700 рублей. При приеме на работу 01.06.2012г. Мною был подписан трудовой договор о приеме на должность секретаря с окладом 23000 руб. и подписан приказ о назначении на должность секретаря с окладом 23000. Одновременно 01.06.2012 с подписанием договора мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменением правил внутреннего трудового распорядка: с 01 июня 2012 года работнику устанавливается неполный рабочий день при 5- дневной 10 -ти часовой рабочей недели ( 2 часа в день) с двумя выходными днями - суббота и воскресенье с оплатой труда за отработанное время что составляет 5747 рублей. Работнику устанавливается гибкий график работы в промежутке с 9-30 до 18-00 соглашение вступает в силу с 01 июня 2012 года. ( далее реквизиты и подписи сторон стоят). Можно ли отменить это доп. соглашение в суде? И есть ли шанс на то, чтобы добиться через суд выплаты декретных по зарплате 23000 указанной в договоре? По хорошему они выплачивать не хотят, упираются, главный бухгалтер утверждает, что ничего про договор не знает и не знает какая у меня была зарплата . Заранее спасибо. Стоит ли подавать в суд на них в суд и бороться, чтобы выплатили?
