Трудоустроена в ЦРБ с 1 сентября 2011 года врачом-рентгенологом. С 16.07.12 по 2.09.12. находилась в очередном …

Вопрос:
Трудоустроена в ЦРБ с 1 сентября 2011 года врачом-рентгенологом. С 16.07.12 по 2.09.12. находилась в очередном отпуске(49 дней).5-го июня 2013 года должна уйти в отпуск по беременности и родам. Сколько дней отпуска должны предоставить перед этим?Можно ли взять отпуск авансом?В отделе кадров говорят, что только 28 дней, типа за отработанный период. Слышала, что отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, но не в стаж по вредности.Обязаны ли мне не предоставить авансом 28 дней очередного отпуска и сколько-то дней за отработанный период по вредности(это примерно за 9 месяцев, которые я фактически находилась во вредных условиях)?
Ответ адвоката:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отношении доп. оплачиваемых отпусков, в указанной норме права речи не идет. Посему, возможно, должностные лица Вашего отдела кадров правы. Однако для точного ответа на вопрос необходимо выяснить еще ряд обстоятельств.

Есть свой вопрос?