Здравствуйте. если женщина работает временно - в период отсутствия основного работника, может ли она уйти в декрет, …

В соответствии с действующими нормами трудового права, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается при невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, все перечисленное в вопросе возможно лишь при условии наличия у работодателя иной вакантной должности, Вашего письменного согласия на перевод и непосредственно перевода на иную должность.