В положении о премировании нашей организации написано (дословно): "Показатели премирования работников отдела: …

В положении о премировании нашей организации написано (дословно): "Показатели премирования работников отдела: ежемесячное премирование в размере до 300 % от должностного оклада работника производится за звоевременное, точное и качественное выполнение заданий месячного плана" , в трудовом договоре у меня написано: "Устанавливается - должностной оклад в размере 7550 руб. - ежемесячная премия в размере до 300% Показателей, при которых снижается премия и на сколько нет ни в каких локальных документах. Премию 300% работники нашего отдела никогда не получали, дажи при качественном и своевременном выполнении плана и перевыполнении его, максимум было 50%; за август месяц т.г. мне уменьшили премию - дали 15%(личная неприязнь начальника),моей коллеге дали 100%, начальнику отдела 150%. План отдела (он общий)мы выполнили на 80%. Прошу объяснить прав ли работодатель в данном случае? Или могу я оспорить данное решение работодателя. Должен ли он как-то обосновывать "урезание" премии Также в положении об оплате труда есть пункт "Ежемесячная надбавка за полную материальную ответственность устанавливается работникам, в чьи должностные обязанности входит реализация литературы за наличный расчет, ведение кассовых операций и иные должн. обяз-ти, исполнение которых связано с полной материальной ответственностью, в размере до 25 % от оклада". Я занимаюсь данной работой и в должностных обязанностях есть такой пункт, но доплату не получаю. Я считаю, что это нарушение. Я права? Как мне правильно поступить, чтобы добиться данной надбавки.