Здравствуйте! У нас энергетиков Хабаровского края и похоже не только в энергетике - к примеру в нашем небольшом филиале …

Вопрос:
Здравствуйте! У нас энергетиков Хабаровского края и похоже не только в энергетике - к примеру в нашем небольшом филиале - насчитали дополнительные отпуска за все годы работы - людям разных должностей - до 48 дней каждому - кому чуть меньше - помимо очередного ежегодного отпуска. Человек 12 - остальным 90 - обещали подождать расчетов - в итоге оставшимся 90 людям - сказали - а у вас ничего нет - так как другие переходили на другие должности окладом выше - но есть те кто отработал в энергетике 20 - 25 лет на одной должности и получили 48 дней - потом стали говорить - перерасчет для тех кто зимой устроился - есть такие кто устраивался летом - получили 44 дня отпуска - двое у нас вообще с другого края приехали - работают недавно - получили 48 дней - ну вообщем то эти 12 человек - начальство и кто с ними хорошо ладит. Перерасчет идет по всей России в энергетике. Я так думаю это связано с тем что - стали судиться с пенсионным фондом - чтобы получать пенсию в 50 лет. Вот и нарыли.Возможно за вредность пересчитали отпуска. Кстати один у нас отсудил у пенсионного фонда - полтора миллиона рублей - за моральный ущерб - пенсия и за судебные издержки - хотя потратил в суде где то пятьдесят тысяч рублей. Пожалуйста кто знает - просвятите - ответьте на этот вопрос. И дураку понятно что обманывает бухгалтерия нас. Откуда эти дополнительные пересчитанные отпуска за все годы работы в энергетике? Кстати читал что вводят новый закон об отпусках - по новому закону копить отпуска не получиться - эти отпуска просто сгорят.
Ответ адвоката:
Что касается изложенных в вопросе обстоятельств, то они мало понятны. При чем здесь "перерасчет отпусков"? Как это связано с пенсионными спорами? и проч. Согласно действующего трудового законодательства, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так что, для начала необходимо выяснить хотя бы, о каких доп. отпусках идет речь в вопросе. Что же касается непосредственно вопросов, то органами, которые в силу своей компетенции обязаны проводить проверку соблюдения трудового законодательства, и в которые Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением о проведении такой проверки, являются Инспекция по труду и прокуратура. Однако разрешить трудовой спор вправе только суд общей юрисдикции в порядке искового судопроизводства.

Есть свой вопрос?