Здравствуйте.Работаю в государственном учреждении, по временному договору, на время отпуска основного сотрудника. Я …

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае перевода на иную должность и продолжения трудовых правоотношений, отпуск по беременности и родам Вам будет предоставлен и оплачен на основании листка временной нетрудоспособности.