Здраствуйте. На предприятии лишаем премии ( от 10 % до 100% ),основания разные от прогула до пьянки. Но есть одно НО, …

Вопрос:
Здраствуйте. На предприятии лишаем премии ( от 10 % до 100% ),основания разные от прогула до пьянки. Но есть одно НО, начальник сам назнает пофамильно кого и на сколько % лишить. Бывает даже так, что за одинаковые проступки людей лишают когото на 30 %, кого то на 100%. СКажите пожалуйста. Здесь есть нарушение законодательства. Может есть какие определенные нормы или положения где можно посмотреть за какие проступки и на сколько можно лишать??
Ответ адвоката:
"Определенные нормы или положения" как раз и должны содержаться в каком-либо локальном (внутреннем) документе, принятом на Вашем предприятиии с целью урегулировать назначение, лишение и выплату премий. Это может быть Положение о премиях, коллективный трудовой договор, приказ по предприятию и т.п.

Есть свой вопрос?