могут ли меня сократить если я в положении и могут ли меня уволить сразу же после рождения ребёнка.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в том числе, по уходу за ребенком.