через 10 месяцев бухгалтерия нашла ошибки в начислении зарплаты имеет ли право высчитать или добавить к следующей …

В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, взыскать (удержать) излишне выплаченную з/плату, в Вашем случае, работодатель вправе только если бухгалтерия обнаружила именно счетную ошибку при ее начислении. Кроме того, следует знать, что согласно общему правилу ст. 138 ТК размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.